近年来，随着企业现代化建设不断加码，打造一支高素质的“实战型”人才队伍已经成为跨越发展新阶段的客观需要，基于此特点，临涣焦化公司党委提出以企业文化、企业战略为核心，以构筑全员培训体系为基础，通过“文化促学”“政策励学”的方式，将学习成果与员工技能等级提升、管技职称、职位晋升相结合，着力打造“实用、有用、管用”的“企业大学”新平台。

唐坤是化产车间酚氰工段操作工，2016年从淮北煤电技师学院毕业的他，工作仅两年就因学习工作吃苦耐劳、业务能力突出，被选聘为岗位主操，去年他刚刚完成了专科成人学历教育的学习。

“我对化工工艺比较感兴趣，我认为除了在现场学习到的知识外，自己还需要更加系统、专业的学习理论知识，我的梦想是成为一名合格的班组长或者专业工程师......”唐坤表示，他刚刚在公司安培中心工作人员的推荐下，报名了安徽理工大学化学工程与工艺专业，同时购买了不少成人高考用的复习资料，随着岗位的提升和知识的充实，唐坤对未来充满信心。

为了确保职工学历教育起到实效，公司安培中心认真帮助职工选择报名院校，并结合岗位工种、职业规划与兴趣爱好，“量身定制”所学专业，开设“绿色通道”，全程指导员工进行网上报名、复习备考，持续关注学习进度，着力培育“学习型”职工，为“企业大学”提供人才基础。

2020年招生季以来，公司以“全员素质提升”为目标，积极联系各高校及职业院校，鼓励职工将主体专业的学历晋升，作为“扎实理论教育、增强实战基础”的有力手段；此外，公司还面向化产、精苯、甲醇等自动化程度较高、工艺流程相对复杂的单位开展“扫盲式”教育培训，确保职工学历、素质全面提升。截止日前，公司报名成人专科、本科教育学习的职工257人，其中以化工、机械、电气等专业为主，完成学历教育后，公司将一次性报销学员80％的学费。

（责编 梁尚文）