梦想是什么？从年少懵懂的青年小白到拔尖人才，从一线工人到淮北矿业集团工匠，临涣焦化公司精苯车间专业工程师闫军，用十年如一日的热爱与奋斗，在平凡的岗位上，践行着最初的答案。

踏上热土，立志寻梦

2010年10月，闫军大学毕业，来到临涣焦化精苯车间，开始了他的寻梦之旅。

刚走出校门的闫军，心比天高，觉得自己很快就能闯出一片天地，但实习期间一件小事，便给他泼了一盆冷水。“一个小小的阀门沉得不像话，费劲力气把它拧上以后，居然连方向都搞反了！”第一次上手操作就闹了个大红脸，闫军恨不得找个地缝钻进去。

于是，不服输的闫军沉下心来，在现场一泡就是一整天，给师傅当帮手，为技术员打下手，生产区摸的比自己家都熟悉，凭着这股劲儿，不到半年，他便熟悉了车间所有岗位的活儿，成为新职工里最受师傅欢迎的小伙子。

“干一行，爱一行，选择了焦化，就要尽自己的一份力！”闫军的想法很简单，趁着年轻，练一身真本领、硬功夫。日复一日，这个倔强的小伙子从一名普通操作工，一步步成长起来，并先后担任车间副班长、班长，作业长，因表现优异，2019年又被公司聘为专业工程师。

上下求索，沉心追梦

2012年，为满足精苯工艺需求，公司从美国引进了氢气压缩机，可等到设备厂家进入公司，大家全都傻了眼，原来，厂方派来的是“清一色”的外国人，完全不懂中文，并且要求我方准备好翻译人员做好对接工作。请一个专业翻译的费用，每天大概几百元，长达两三个月的设备调试期，仅仅请个翻译就要付出如此高昂的代价，这让辛苦忙碌了一年的大家心有不甘。

“求人不如求己，我英语也过了六级，我一分钱都不要，让我试试！”听说此事后，闫军顿时犯了倔脾气，经车间同意，大包大揽把对接“老外”的活接了下来。

“要想拿到技术‘鱼竿’，必须要‘偷师’，当学生不丢人，受制于人才丢人！”说干就干，厂方技术人员入厂后，每次他们安装、调试的时候，就成了闫军和同事们最忙碌、最兴奋的时刻，不管需不需要，闫军都会主动打下手，白天跟着端茶倒水、递扳手、送钳子，时刻认真观察，逐个记录关键数据，晚上组织大家一起学习研究，逐个攻关，同时，他把英文版的设备材料、技术参数和工艺说明一个词一个词抄写下来，放在口袋里，一有空就拿出来学，还带领大家反复修改、逐字斟酌制定了中文版的操作规程及全新的设备中文标签，终于打破了外国厂家的技术封锁，将设备维保的核心技术牢牢握在了自己手里。

不忘初心，负梦前行

2014年以前，精苯车间生产中需要的氢气全部来自甲醇车间，甲醇车间的驰放气是否正常，死死“掐”着精苯车间的生产命脉，一旦甲醇车间停止供应驰放气，造成的直接后果就是，精苯车间加氢装置瘫痪，生产系统直接停产。

命运怎么能掌握在别人手里？此时担任班组长的闫军，义不容辞加入了车间攻坚克难小组，上班时带领班组成员研讨对策，设计可行性方案，晚上留在单位向其他班组及车间技术、管理人员汇报方案、查阅资料。功夫不负有心人，半年以后，他们攻克了难关，建立了煤气制氢装置，通过对煤气除油、脱硫、变压吸附、压缩等程序，将煤气提纯为氢气，完全替代了甲醇驰放气，也摆脱了对上游车间的依赖，平均产量提高了近一倍，年增效益200余万元，该项目也被公司记录在册，位列精苯车间八大技改之一。

2018年，凭借优秀的业务能力，闫军被推选为作业长，翌年，又被公司聘用为专业工程师。能力越大，责任越大，闫军深知其中道理，并逐渐开始由“降本增效”向“创新创效”升华，粗苯系统回收率改造、稳定塔废气改造、粗苯进料在线监测改造，在他和同事们的共同努力下，这些技改项目逐渐起了连锁反应。目前，该车间系统的回收率已稳定提升至98%以上，在国内处于领先水平，与此同时，他组织实施多项环保技改，其中VOCs治理、D311废水罐硫化氢废气治理改造、两真空系统改造等项目更大幅改善了作业现场及周边环境。

到今年，闫军已经在“焦化”这片热土上扎根十年有余，十年间，他的大部分时间都是在机器的轰鸣声中度过的，和所有焦化人一样，他深爱着这里，喜欢管道中“血液”流淌的声音，无怨无悔地追逐着他的工人梦、焦化梦。

（责编 梁尚文）