“以往‘你说我听’简单的工作方法，正逐渐失去市场，思想政治工作必须充分尊重人。好孩子都是夸出来的，好职工也是夸出来的。”近日，淮北选煤厂召开思想政治工作论坛，与会党支部书记围绕如何做好职工思想政治工作，交流心得谈看法，查找不足补短板。

面对转型发展带来的新问题、新挑战，这个厂以和谐厂区建设为目标，充分发挥思想政治工作优势，搭建有效载体，解决突出问题，用心用力做好一人一事的思想工作，为高质量转型发展营造良好氛围。

完善机制，有效开展工作

“每月25号左右，我们收集各支部上报的职工思想动态分析报告，对职工当月反映的重点问题进行整理，形成汇总报送分管领导，对个案问题由相关职能部门采取一对一方式分别与相关支部、部门沟通。”该厂党群工作部部长刘军就职工月度反映问题如何答复提出解决方式。

这个厂出台《职工思想政治工作实施办法》，将职工反映最强烈问题如何处理、厂部出台重大改革措施反映如何、针对生产经营有何意见等问题划分为9个方面，明确原则方法，提出具体要求，及时了解和掌握职工思想动态。建立“反映问题、解决方案、反馈意见、落实跟踪”的闭环管理机制，月度开展定期督导、季度进行问题分析，对职工个人诉求，由党群工作部、纪委（监察审计部）回访督促落实。

以人为本，把握关键要素

“平均工资问题，许多中层干部避而不谈，遮遮掩掩，我们就把这个问题分析、解释给大家说，职工听懂了，疑虑就消除了。”煤炭管理部党支部书记郑思军就职工普遍关心的焦点问题，充分调查、研究、分析，主动迎难而上。

针对职工不同的个人经历、不同的文化水平和思想素养，这个厂坚持“一把钥匙开一把锁”，按照“有问必答、超前主动、讲清讲明”的工作思路，具体问题具体分析，具体情况具体对待。利用厂领导联系班组、形势任务宣讲、民主接待日等形式，有的放矢做好教育引导。结合全员年度体检、社区医院季度上门巡检，建立完善职工健康信息卡。坚持党员联系职工，时刻关注职工身体情况、工作状态。通过举办心理健康、疾病防控、书画摄影、投资理财等知识讲座，开拓职工视野，丰富业余文化生活，把组织的关怀传递到每名职工。

典型引路，构筑温馨港湾

“每季度评明星员工，奖励200元，虽然钱不多，但车间领导亲自为优秀职工撰写深情动人的颁奖词，在全车间宣读，再配上精美的工作照，张贴在光荣榜上，引来兄弟单位参观学习。”选煤车间党支部以“四评四抓树标杆，履诺争先做模范”支部品牌创建为抓手，坚持点评颁奖，受到干部职工一致好评。

这个厂注重先进的示范引领作用，选树扎根一线任劳任怨、埋头苦干的身边典型，采取表彰奖励、事迹宣传、故事分享会等形式，用优秀职工的成长经历、先进事迹，营造树典型、学先进、比学赶超的氛围，

“淮选厂充分发挥党的思想政治工作优势，深入开展了‘担当实干、共谋发展’解放思想大讨论活动，干部职工精气神十足。今年，围绕转型发展提升年，进一步解放思想，凝心聚力，为高质量发展继续奋斗！”面对转型发展面临的新形势、新挑战，该厂党委书记张平信心满满。

（责编 梁尚文）