自党史学习教育活动开展以来，临涣焦化公司党委始终坚持将“我为群众办实事”作为党史学习教育的出发点和落脚点，结合实际制定活动方案，围绕培训教育、人才培养、作风建设等职工关心的大事要事，进行全面安排部署，用实实在在的行动，齐心协力画好干群同心圆，不断增强职工群众的获得感幸福感满足感。

立足发展需求，开办企业大学。为职工办实事，办的是职工期盼的事。为进一步满足职工系统化、专业化的学习需求，实现职工队伍综合素质的稳步提升，公司党委立足企业“十四五”发展规划，以“双一流”企业建设为抓手，确定了打造企业大学的战略定位和发展规划，即：校企合作，构建“网络学习+现场教学”相结合的混合式培训体系，掯住技能、技术、管理三支人才队伍，通过企业文化的导入和学习习惯的培育，最终形成技能提升、人才培养、管理提升的智力平台和一流化工人才的孵化基地。经过前期精心谋划和部署，4月23日，企业大学正式开班，标志着经过层层选拔的182名优秀职工正式成为了企业大学2021级“新生”。大学含通用课程和专业课程共计二十余个，学习内容分为大一、大二、大三3个层次，针对技能、技术、管理三类人员，分别设定了严格的入学要求和结业标准，明确结业后的晋升方向，有效激发了职工的学习动力。

坚持育心树人，推行管技职工挂职锻炼。为群众办实事，要把事办到企业发展的关键处、破解难题的点子上、职工群众的心坎里。为开拓职工视野、丰富见识阅历，培养管理、技术全能型人才，公司党委创新推出挂职锻炼活动。制定下发针对性活动方案，分别将中层管理人员送至煤矿进行挂职，将管技及高技能员工送至先进化工企业进行挂职，将机电仪人员送至五冶检修公司进行挂职。对公司而言，挂职锻炼是培养、锻炼干部职工的重要举措，强化了人才梯队建设，为公司持续、稳定发展超前储备人才队伍；对个人而言，则是提高专业知识和业务能力的有力抓手，通过学习先进、深挖不足，以永远在路上的心态，全力以赴提升工作水平。

饱含真情实意，以“办实事”叩问初心。为职工办实事，来不得半点虚情假意。公司坚持以“五型机关”建设为抓手，大力推行“首问负责制”，要求机关人员在接待一线职工或外来办事人员时，第一个接待的人员如果是分内事，要迅速处理；如果不是，第一接待人员要带领其到具体负责此事的部室人员那里协调解决，坚决杜绝事不关己高高挂起的不良作风；坚持每季度开展一次满意度测评，并设立举报电话、电子邮箱，让群众“无障碍”监督、为群众“零距离”服务、请群众“全方位”评判。

为杜绝“我为职工办实事”活动脱离实际、不接地气，公司领导班子率先垂范，坚持从群众中来、到群众中去，通过开展民主接待日、一线调研、走访慰问，带上“显微镜”深入基层一线，把群众的所思所盼作为推动工作的“第一信号灯”。针对干熄焦发电、水循环两家刚成立的分公司根基不稳的实际，4月份以来，近十位公司副总及以上领导分赴一线，对照职能职责和职工群众期盼，逐条梳理“堵点”“难点”问题，闻风而动、立说立办，大到安全生产，小到办公用品，所有工作需要和群众期盼事项，全部纳入每周督办，牵住问题“牛鼻子”，打好措施“组合拳”，避免了“胡子眉毛一把抓”。同时，注重做好职工群众回访，访民情、知民意，坚持把自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去，总结经验，弥补不足，不断在实践中提升工作作风，在“为民办事”中锤炼“政治三力”。

（责编 梁尚文）